Pourquoi l'intitulé du poste doit être dans ton CV
C'est l'erreur la plus simple à corriger, et l'une des plus fréquentes : le CV ne dit nulle part quel poste tu vises.
Ce que fait le recruteur
Devant une pile de candidatures, la première recherche d'un recruteur, c'est souvent l'intitulé du poste. « Assistant commercial », « Développeuse front-end », « Chargé de recrutement ». Dans un logiciel de recrutement, il tape ce titre et regarde qui ressort. Si ton CV ne contient pas ces mots, tu peux passer après des profils moins solides qui, eux, les contiennent.
Même un recruteur qui lit tout à la main parcourt d'abord le haut de la page pour savoir s'il a affaire au bon profil.
Ce qu'il faut faire
Écris l'intitulé de l'offre en titre de ton CV, juste sous ton nom. Exactement comme dans l'annonce.
- L'offre dit « Chargé de communication digitale » : ton titre est « Chargé de communication digitale ».
- Pas « Passionné de communication », pas « Profil polyvalent », pas « CV ».
Ajoute si tu veux une courte ligne en dessous : « 4 ans d'expérience en agence · réseaux sociaux et contenus », avec tes vrais chiffres.
« Mais je n'ai jamais eu exactement ce titre »
Ce n'est pas grave. Le titre du CV dit le poste que tu vises, pas celui que tu as eu. Tes expériences, elles, gardent leurs vrais intitulés. Si ton ancien titre était flou (« Chargé de mission »), précise-le entre parenthèses : « Chargé de mission (communication et événements) ».
Les variantes du même métier
Un même poste porte parfois plusieurs noms : « Business developer », « Commercial B2B », « Chargé d'affaires ». Adapte le titre à chaque offre. Et si tu envoies le même CV à plusieurs annonces, glisse les variantes dans ton résumé ou tes compétences.
En résumé
- Le titre de l'offre, mot pour mot, en haut du CV.
- Une version par type d'offre.
- Tes expériences gardent leurs vrais intitulés.
C'est deux minutes de travail par candidature, et c'est souvent ce qui fait que ton CV ressort dans la recherche.