Les 7 règles pour que le logiciel de recrutement lise ton CV
Quand tu postules en ligne, ton CV passe souvent d'abord par un logiciel de recrutement (on dit un « ATS »). Il découpe ton fichier en cases (nom, postes, dates, compétences) puis le recruteur cherche dans ces cases avec des mots-clés. Si le logiciel range mal ton CV, tu deviens difficile à trouver. Voici comment l'éviter.
Envoie un PDF texte ou un Word, jamais une image
Si tu peux sélectionner le texte de ton PDF avec la souris, c'est bon. Un CV scanné ou exporté en image est vide pour le logiciel.
Une seule colonne pour l'essentiel
Les mises en page à deux ou trois colonnes se lisent souvent dans le désordre : une date atterrit à côté du mauvais poste. Garde tes expériences dans une colonne, de haut en bas.
Pas d'infos importantes dans l'en-tête, les tableaux ou les zones de texte
Beaucoup de logiciels sautent l'en-tête et le pied de page. Mets ton nom, ton e-mail et ton téléphone dans le corps du document.
Des titres de rubrique classiques
« Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences ». Un titre original comme « Mon parcours » peut ne pas être reconnu, et la rubrique entière se retrouve mal classée.
Les mots de l'offre, écrits comme dans l'offre
Le recruteur tape les mots de son annonce. Si l'offre dit « gestion de projet » et que ton CV dit « pilotage d'initiatives », la recherche peut passer à côté. Reprends les termes exacts, quand ils sont vrais pour toi.
Des dates lisibles
Mois et année, toujours au même format : « 03/2022 – 06/2024 » ou « mars 2022 – juin 2024 ». Évite les années seules et les icônes à la place des dates.
Pas de compétences en jauges ou en étoiles
Une barre remplie aux trois quarts ne veut rien dire pour un logiciel. Écris la compétence en toutes lettres, avec ton niveau si utile : « Excel (tableaux croisés dynamiques) ».
Pour vérifier en deux minutes
Copie tout ton CV et colle-le dans un bloc-notes. Si l'ordre est logique et que rien ne manque, un logiciel a de bonnes chances de bien le lire.