Trouver les mots-clés de ton métier dans une offre
Une offre d'emploi, c'est la liste de courses du recruteur. Les mots qu'il y a mis sont ceux qu'il cherchera ensuite dans les CV. Ton travail : les repérer, puis vérifier lesquels sont vrais pour toi.
Imprime ou copie l'offre, et sors trois surligneurs
Une couleur par famille de mots :
- Les compétences techniques : logiciels, outils, méthodes. Excel, SAP, Figma, méthode agile, comptabilité fournisseurs.
- Les compétences métier : ce que tu fais au quotidien. Relation client, gestion de planning, prospection, rédaction de rapports.
- Les qualités et le contexte : autonomie, travail en équipe, environnement international, anglais courant.
Repère ce qui revient
Un mot écrit deux ou trois fois dans l'annonce, ou placé dans le titre et dans les missions, compte plus que les autres. Regarde aussi la section « profil recherché » : c'est souvent là que se trouvent les critères éliminatoires (diplôme, permis, langue, années d'expérience).
Note les mots exacts, pas des synonymes
Si l'offre écrit « service client », garde « service client », même si tu préfères « relation clientèle ». Si elle utilise un sigle, écris le sigle et sa forme longue une fois : « CRM (gestion de la relation client) ». Comme ça, la recherche te trouve quel que soit le mot tapé.
Compare avec ton CV
Pour chaque mot surligné, trois cas :
- Il est déjà dans ton CV : parfait.
- Tu as la compétence mais tu l'as écrite autrement : remplace par le mot de l'offre.
- Tu ne l'as pas : ne l'ajoute pas. Un mot-clé sans preuve se voit à l'entretien.
Place les mots là où ils prouvent quelque chose
Une liste de compétences, c'est bien. Une ligne d'expérience qui montre le mot en action, c'est mieux : « Gestion du service client sur un portefeuille de comptes professionnels » vaut plus que « service client » seul.
Astuce
Fais l'exercice sur trois offres du même métier. Les mots qui reviennent dans les trois sont les mots-clés de ton métier : garde-les en permanence dans ton CV.